Какие возмещения положены при увольнении по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ)? Как проходит такое расторжение контракта, и как самостоятельно рассчитать все необходимые возмещения?
Статья 78 ТК РФ.
78-я статья Трудового кодекса Российской федерации говорит, что расторгнуть контракт с человеком таким способом можно в любое время – даже в период испытательного срока .
Чтобы уволить человека по такому основанию, нужно, чтобы одна из сторон (работодатель, или подчиненный) изъявили готовность провести данную процедуру. То есть, если начальник предлагает расторгнуть контракт таким образом, а подчиненный не соглашается, то это его право.
Важно! По статье 78 отменить такое расторжение контракта можно только по обоюдному согласию директора и сотрудника. Если аннулировать соглашение готова только одна из сторон, то ее желание не принимается в расчет.
Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, или имеет разногласия с начальством. Зачастую уход по соглашению сторон по статье 77 происходят, когда директор поздно предупредил работника о сокращении.
Оформление письменной договоренности позволяет выплатить подчиненному все необходимые возмещения, чтобы компенсировать опоздание. Но так или иначе требование соответствующих возмещений человек должен обозначить в своем прошении на расторжение контракта.
Статья 77 ТК РФ.
Уход по данному основанию удобен для сотрудника и директора. Но как должно быть правильно оформлено увольнение по соглашению сторон по ТК РФ?
Порядок остановки трудовых отношений по статье 77:
При этом нужно помнить, что для некоторых сотрудников (руководители, главбухгалтера, и так далее) не нужно указывать условие о выплате выходных пособий и других возмещений (часть 3-я, статья 349.3 ТК РФ).
Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен.
Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником.
Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить.
Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:
Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя.
Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного . Но при этом руководитель и сотрудник могут договориться о меньшей или большей сумме возмещения.
При увольнении по договоренности между сторонами (пункт 1, часть 1, статья 77 ТК РФ) трудности возникают с подсчетом возмещения за неиспользованные отпуска. Чтобы сосчитать данную сумму, необходимо сначала узнать размер среднего заработка.
Данное значение используется для вычисления большинства компенсаций, которые положены при уходе. Только для правильного результата нужно не забыть вычесть из всего времени работы в данной организации больничные, выходные и дни отпуска.
Порядок расчета:
В результате получается значение, которое используют, чтобы узнать сумму других возмещений.
Данное возмещение полагается только тем, у кого остался неотгулянный отпуск.
Порядок расчета:
В результате получается сумма, которую начальник обязан выдать подчиненному.
Образец записи.
Данный документ подчиненному должны выдать в день выхода приказа об увольнении. Но что должны проставить в книжке при расторжении контракта по договоренности?
Что нужно обозначить в документе:
Если сотрудник не смог получить данный документ, то он может прийти за ним позже, или письменно разрешить высылку почтой.
В кадровом отделе должны внести запись о выдаче трудовой книжки владельцу на случай, если он потеряет ее, и обратится с претензией к бывшему работодателю.
Мой муж работает мастером участка металлоконструкций.Сегодня, 03.11.11 ему выдали уведомление «об изменении определенных сторонами условий труд.договора» Дословно:»Уведомляю о том, что в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И РАСШИРЕНИЕМ ФУНКЦИЙ ПДБ с 01.11.16 произойдут изменения условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: Ваши должностные обязанности мастера будут распределены на должность диспетчера ПДБ с наименьшим объемом работы. В связи с изменением должности и структурного подразделения, предлагаю Вам перевод в ПДБ на должность диспетчера» и далее в случае отказа от предложенной работы уведомляют, что договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77. Инспектор ОК разъяснил, что моему мужу выдадут 2-х недельное пособие и все. По моему мнению, во-первых, не выдержан срок 2 месяца со дня изменения условий работы, и во-вторых получается, что это не увольнение по сокращению штатов? Уведомление муж не подписал, подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия.
Да, согласно ст. 74 ТК работодатель обязан предупредить работника об изменении труд. функции за два месяца, при отказе работника от измен. условий работник м.б. уволен как раз по п. 7 ст. 77 ТК, естественно это не сокращение (ст. 81 ТК)
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Фактически происходит СОКРАЩЕНИЕ штатной единицы мастера, а не изменение условий трудового договора и увольнение по в.7 ст.77 ТК РФ будет являться не законным.
Вашему мужу могли изменить должностные обязанности, увеличив или уменьшив их объем, изменить размер заработной платы, изменить график работы и т.п. но он должен продолжать работать мастером. Если бы он не согласился на вышеперечисленные условия и затем на предложенный перевод в диспетчера, тогда бы можно было ставить вопрос об увольнении.
«. Следует помнить, что сокращение должностных обязанностей работников, уменьшение объема выполняемой работы организационными или технологическими изменениями не являются, а относятся к последствиям таких изменений. Уменьшение фронта работ само по себе не свидетельствует о возможности применения ст. 74 Трудового кодекса РФ, если не произошло организационных или технологических изменений. Если же при рассмотрении трудового спора судом будет установлено, что в действительности таких изменений не было, суд может посчитать, что имело место сокращение штата работников.
Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Она основывала свои требования на том, что в результате проведенных изменений объем ее трудовых функций вырос, а размер оклада был уменьшен. Так, работодатель вывел из штата несколько должностей, вменив их обязанности другим работникам. Работница отказалась от продолжения работы в изменившихся условиях, но другие должности ей предложены не были, тогда ее уволили. Удовлетворяя требования истицы о восстановлении на работе, суд исходил из того, что фактически имело место сокращение штата работников, а не изменение существенных условий труда (определение ВС Республики Коми от 06.06.2011 № 33-2948/2011). «
Действия работодателя однозначно неправомерны и нарушают действующее законодательство РФ. Право Вашего супруга обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой. Будет проведена соответствующая проверка и дана квалификация действиям работодателя.
Что касается вопроса, должен ли работодатель провести в указанной ситуации сокращение штата, то необходимо изучить все документы, на основании которых работодатель вносит изменения в оргструктуру.
В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения. Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда. К технологическим изменениям могут относиться внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и др.
Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 — отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора).
Весь процесс с момента изменения условий труда и до получения отказа работником выглядит следующим образом:
1. Формирование новых условий труда и оформление приказа:
2. Ознакомление работников с предстоящими изменениями происходит либо при ознакомлении работника с приказом, либо посредством вручения личного уведомления, со следующими этапами:
Выдвинутые по инициативе работодателя новые условия могут не устроить работника, и никто не имеет право вынуждать его дальше продолжать трудовые отношения. У него есть право выбора: либо принять эти условия и продолжать работу, согласно ним, либо отказаться и не продолжать трудовую деятельность и отношения с работодателем. Временные параметры отказа от работы при изменившихся условиях различны и способы оформления также отличаются:
1. Безотлагательный отказ от работы при первичном знакомстве с приказом, либо при получении письменного уведомления – работником проставляется отметка на приказе или уведомлении.
2. Заявление об отказе от работы. Его необходимо отправить в течение 2-х месяцев, при этом сотрудник вправе работать в неизменных (прежних) условиях. Работодатель должен выполнить следующее:
1. предложение о переводе на другую работу
2. уведомление об отсутствии иных мест
При несогласии работника со вновь сформировавшимися условиями работодатель обязан предоставить в письменном виде всю имеющуюся у него информацию о вакансиях, которые имеются на данный момент в его местности и в других местностях, если это прописано в трудовом договоре или иными соглашениями. Также работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника. При этом необходимо сохранить в течение 2-х месяцев право работника работать без изменения условий, если отказ был получен на стадии приказа, либо уведомления. На протяжении всего срока работника рекомендуется уведомлять о возможностях перевода либо смене вакансии. При отсутствии мест или окончательном отказе формируется приказ об увольнении (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Применять в этом случае формулировку – «по инициативе работника» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) нельзя.
Читайте также: Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях
Формирование предложения включает следующие этапы:
Составление уведомления об отсутствии вакантных мест (работы) для перевода.
Оформление уведомления позволит избежать споров недоразумений по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК, если у работодателя отсутствуют подходящие места, а работник не согласен на новые условия. Шаги следующие:
Процедура увольнения осуществляется в случае отказа от предложения о переводе, либо при отказе от новой должности. Далее следует процедура прекращения трудового договора.
1. Работник сразу может ответить отказом на предложение о переводе проставив соответствующую отметку на письменном экземпляре работодателя одновременно с его получением.
2. Работник может написать заявление об отказе от вариантов рабочих мест (вакансий), предложенных работодателем:
Формирование приказа о расторжении трудового договора. Процедура увольнения.
Прекращение трудовых отношений (договора) всегда должно быть оформлено в виде соответствующего приказа работодателя. Формы приказа должна соответствовать образцу Т-8, из утвержденных Госкомстатом РФ унифицированных форм первичной документации (05.01.04 постановление 1). Шаги следующие:
Заполнение личной карточки сотрудника при прекращении трудового договора.
Форма заполнения утверждена Госкомстатом и соответствует образцу Т-2 (05.01.04 постановление 1). Этапы заполнения следующие:
Алгоритм оформления записки-расчета и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении.
Форма записки-расчета утверждена Госкомстатом и соответствует образцу Т-61 (05.01.04 постановление 1). Она служит для вычисления и окончательного расчета выплат работнику. Расчет производится в бухгалтерии, а окончательный вариант составляется сотрудником кадровой службы. Этапы заполнения следующие:
Выдача трудовой книжки работнику:
Заполнение данных о лицах, которые подлежат воинскому учету.
В течение 2-х недель работодатель обязан отправить в военный комиссариат данные и сведения об увольнении работника, если он подлежит воинскому учету. Должны быть указаны дата оформления увольнения, должность, ФИО, указан состав семьи. Сообщение должно содержать информацию о воинском звании и учетной военной специализации, адрес и контактные данные местного учетного воинского подразделения работника ответственного за постановку на воинский учет.
Сведения предоставляются в виде утвержденного бланка организации в письме по форме предусмотренной в Методических рекомендациях по ведению воинского учета (приложение 9), разработанных Генеральным штабом ВС РФ 2007 г. Процедура заполнения сведений следующая:
Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ
Здравствуйте, господа Юристы!
Лекбес на тему увольнения работника по основаниям предусмотренным п. 4 часть 1 ст. 74.
В связи с финансовыми трудностями Работодатель решил "сократить" свой штат. При этом выбрал процедуру по ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В соответствии с данной статьей, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Данный работник женщина, одна воспитывающая малолетнего ребенка.
В результате изменения работодателем организационных или технологических условий труда у него отсутствует работа, которую он может предложит работнику либо работник отказывается давать согласия на изменения условий труда (неполный рабочее время ст. 93 ТК РФ).
В связи с чем работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора по общим основаниям, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако, работник не согласен с таким решением, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами имеющими особый семейный статус, требуя от работодателя пересмотреть принятое им решение.
Вопрос: На сколько состоятельна правовая позиция Работника?
IP/Host: 195.68.184.—
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 14,631
Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ
При этом выбрал процедуру по ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В соответствии с данной статьей, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
ну и в чем в данном случае состоят новые условия труда работницы?
Читайте также: Возмещение фсс по больничному листу в 2019 году
В результате изменения работодателем организационных или технологических условий труда у него отсутствует работа, которую он может предложит работнику
работодатель не может обеспечить сотрудника работой? пусть платит средний заработок.
если работа "ушла от работника" насовсем — пусть начинает процедуру сокращения численности/штата.
либо работник отказывается давать согласия на изменения условий труда (неполный рабочее время ст. 93 ТК РФ). В связи с чем работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора по общим основаниям, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
а работодатель что — уведомил сотрудницу о необходимости введения неполного рабочего времени за 2 месяца под роспись, и 2 месяца уже истекли?
что за изменения условий труда произошли в организации, что прежние условия ТД не могут быть сохранены?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Однако, работник не согласен с таким решением, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами имеющими особый семейный статус, требуя от работодателя пересмотреть принятое им решение.
Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. По этой причине запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, предусмотренный ст. 261 ТК РФ, в данном случае не применяется. Это подтвердил в одном из разъяснений по вопросам применения трудового законодательства представитель Роструда И.И. Шкловец (смотрите материал: "Вопрос: В связи со структурной реорганизацией нашего учреждения планируются изменения условий, определенных трудовыми договорами с работниками, в порядке ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы в случае отказа от работы в новых условиях беременной работницы или работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2012 г.)"). Судебные решения также подтверждают выше сказанное: смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Пензы Пензенской области от 04 декабря 2013 г. по делу N 2-2376/2013; постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12-ПВ11.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Хотелось бы узнать Ваше мнение.
Был уволен 16.11.2015 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с формулировкой с связи с отказом работника от продолжения работы с связи с изменением существенных условий трудового договора.
Как происходил порядок увольнения:
17.09.2015 меня уведомили (дословно) о том, что в связи с существенным уменьшением объемов работ у Вас изменяется должностной оклад, что является изменением существенных условий труда заключенного с Вами трудового договора от хх.хх.2012. С 17.09.2015 оклад по вашей должности "ХХХХ" составит "ХХХХ" рублей в месяц.
На мои замечания о том, что я не был ознакомлен с приказом об уменьшении объемов работ ни по компании ни по своей должности, кадровые работники ни как не отреагировали, сославшись на руководство. Также я отметил, что изменение существенных условий (даже на законных основаниях) не может быть в день уведомления, что нарушает положения ст. 74 ТК, в связи с чем, счел данное уведомление не законным и попросил его переделать с указанием правильных сроков моего уведомления, в чем мне тоже было отказано. Я подписал предоставленное мне уведомление об ознакомлении. В уведомлении указано, что в случае отказа, мне будут предложены вакантные должности соответствующие моей квалификации и с учетом моего состояния здоровья. Так же в течении двух месяцев я могу проводить переговоры с руководством с целью прийти к взаимно приемлемому соглашению об условия оплаты труда.
В течении всего последующего периода со мной ни руководство ни сотрудники кадров не объясняли мне причину снижения моего оклада более чем в два раза. С учетом того, что я занимал руководящую должность, а новый оклад предлагался самым низких из всех сотрудников нашего подразделения.
16.11.2015 директор по кадрам, пригласил меня и сообщил, что у меня последний день согласиться или отказаться от предлагаемых условий. Так он сообщил, что если я откажусь подписывать ему придется составить акт об отказе подписи и я все равно буду уволен. Я сообщил, что не согласен с уведомлением, и считаю его не законным, и что буду увольнение обжаловать в суде. В итоге я подписал отказ от продолжения работы с уменьшенным должностным окладом.
В результате я обратился в суд с целью восстановления, считая что была нарушена процедура увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно:
Меня не ознакомили с приказом об изменении существенных условий в связи с технологическими или штатно-организационными мероприятиями.
В течение всего периода с момента уведомления вплоть до увольнения мне не были предложены вакантные должности в данной местности, что нарушает положения ст. 74 ТК РФ.
Также были нарушены сроки моего увольнения т.к. уведомили меня 17.09.2015, а уволен был 16.11.2015, хотя ст. 14 ТК РФ гласит, что начало срока наступает на следующий день после наступления события. Также ст. 14 разъясняет, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Т.е. в моем случае начало срока 18.09.2015, и дата увольнения должна была быть не ранее 18.11.2015.
На первое заседание, ответчик предоставил отзыв в котором, предоставил суду, штатное расписание от 01.08.2015 где у меня значится уже уменьшенный оклад. Также он предоставил служебную записку, в которой говорится, что из-за уменьшения контрактации Общества и проводимой организационно-штатной оптимизации у меня уменьшился объём.
Также ответчик предоставил суду служебную записку от директора по кадрам, что на момент увольнения 16.11.2015 года, в компании были вакантные должности по которым квалификационные требования не соответствуют моей квалификации и не могут рассматриваться как работа, которую я мог выполнять. Также он указал, что процедура увольнения была соблюдена, есть приказ об утверждении штатного расписания, есть уведомление, есть мой отказ.
На последнем заседании ответчик предложил заключить мировое соглашение.
Хочу вашего совета. На мировое соглашения я не очень хочу идти. Но меня беспокоит результаты слушания дела (на текущий момент слушания еще не было, все время переносили по инициативе ответчика, последнее перенес я в связи с отсутствием ответчика, так же об этом ходатайствовал прокурор.) Беспокоит меня, что при первом собеседовании с судьей, он заметил, что в чем по моему были нарушения, (Вас, уведомили, вы отказались).
Как считает стоит ли идти до конца или пробовать через мировое?
(П.С. выступаю в суде самостоятельно, без помощи юристов и адвокатов)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Трудовой договор можно расторгнуть по договоренности между работником и работодателем. Такое увольнение регламентирует статья 78 ТК РФ. Узнайте, что говорится в законе и прочитайте мнения экспертов.
В статье
Скачайте документ по теме
Основанием для расторжения трудового договора (ТД) может являться соглашение сторон. Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности. Они решили прекратить действие ТД на условиях, устраивающих обе стороны.
По обоюдному согласию ТД можно расторгнуть в любое время. Например, когда работник присутствует на своем рабочем месте, находится в любом виде отпуска (очередном, без содержания, учебном, по уходу за ребенком), на больничном листке и так далее.
Порядок увольнения по взаимному согласию нередко вызывает множество вопросов у работодателей и кадровиков. Экспертные рекомендации по поводу применения статьи увольнения по соглашению сторон ТК РФ помогут разобраться в последовательности проведения процедуры.
При расторжении ТД работнику в обязательном порядке выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, гарантированные надбавки и тому подобное.
Трудовой кодекс: увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать сотруднику дополнительные суммы, но такие выплаты могут быть предусмотрены в тексте письменного соглашения. Их размер можно не привязывать к определенным видам выплат. Например:
Если в организации оформлен коллективный договор, в нем могут быть предусмотрены дополнительные виды выплат при увольнении сотрудников.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как определить сумму и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Уволить по соглашению сторон можно и законными способами. Например:
Трудовой кодекс по соглашению сторон статья 78 ТК РФ не регламентирует особый порядок проведения процедуры. Но можно действовать так:
Шаг 1 . После заключения письменного соглашения подготовьте приказ.
Шаг 2 . На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и продублируйте в личной карточке сотрудника.
Шаг 3 . В день прекращения отношений выдайте работнику полный расчет и документы, которые связаны с работой.
Расторжение ТД по договоренности между работником и работодателем имеет ряд преимуществ. Так, для сотрудника статья Трудового кодекса по соглашению сторон увольнение позволяет не отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс РФ: увольнение по соглашению сторон выгодно и для работодателя, которому не придется согласовывать расторжение ТД с профсоюзной организацией. Кроме того, соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке. Это самый бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений, если соблюдать порядок процедуры увольнения.
Соглашение сторон означает, что работник и работодатель, которые и являются сторонами трудовых отношений, пришли к определенной договоренности о прекращении действия ТД на условиях, устраивающих обе стороны. Увольнение по этому основанию имеет ряд особенностей и в определенной степени выгодно как для работника, так и для работодателя.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.
Андрей Яцко
Добрый вечер. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке запись:Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Объясните пожалуйста что это значит? И может ли эта запись отрицательно сказывается на последующие трудоустройство? Заранее спасибо за ответ.
Вячеслав Фонаков
Идёт реорганизация детского сада. В настоящий момент в одном здании находятся 2 детских сада: один от Минобороны, другой муниципальный. Работников от Минобороны сначала "просили" уволиться по собственному желанию, теперь грозят уволить "по смене собственника". Что делать? Организация от Минобороны не ликвидирована.
Ответ на вопрос дан по телефону
Богдан Оненко
Здравствуйте! Нас уволили по сокрешению. В трудовой книжке указали:"Уволен в связи сокращением численности и штата ст.77п.1ч.2"Будет ли выплачено выходное пособие при такой записи?Можно ответ дать в письменном виде.
Ответ на вопрос дан по телефону
Юрий Узкий
Здравствуйте. В трудовой при увольнении написали уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Пропустили часть 1. Будет ли это ошибкой или делать запись недействительной и писать новую?
Ответ на вопрос дан по телефону
Светлана Калинина
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.
Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
Артур Мусоргский
с какого времени начала работать статья 77
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места его работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Попробуйте по этому основанию подать в суд и оспорить решение работодателя!! ! Исковые сроки рассмотрения трудовых споров 3 месяца!! ! Не могли Вас уволить сразу по этим двум статьям, либо ч. 1 п. 3 ст. 77 либо ч. 1 п. 7 ст81, последнее спорно!! !
При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выходное пособие не выплачивается. В последний рабочий день, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается, если с вами заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц, вам положено 2 дня отпуска, если срок договора более 2-х месяцев, то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца.
Евдокия Петрова
Я уволился с организации по собственному желанию, а в трудовой кодексе написали по статье 77, а не 80. Правильно ли?. Извиняюсь за опечатку, в трудовой книжке написали по статье 77, а не ст. 80.
правильно, посмотрите п. 3 77-й статьи
Георгий Троняев
Скажите. Если я уволилась по собственному желанию, то что должно быть написано в трудовой книжке?. Если я уволилась по собственному желанию, то что должно быть написано в трудовой книжке Мой бывший работодатель сылается на 31 статью КЗОТ. А разве у нас не трудовой кодекс?
Если вы работаете в Российской Федерации, то, пожалуйста, разбудите вашего работодателя - ведь он спит беспробудным сном с 1 января 2002 года! Когда уже не было никакого КЗоТа, а вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. И ссылаться ваш работодатель при увольнении вас по собственному желанию (по инициативе работника) должен на "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - именно так должна выглядеть запись в ТР/КН. P.S. Очень бы хотелось взглянуть на вашего работодателя, спросить, о чем он думал 9,5 лет. За такой уникальный промежуток от его "компетентности" в трудовом законодательстве могли пострадать не только вы, и не только из-за неправильной записи в ТР/КН....
Лидия Андреева
комментарии к трудовому кодексу РФ по статье 77
Прочесть сложно самому или экзамен это?
Яна Молчанова
что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс?
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника.. . Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке. Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в которых говорится, что ссылка должна быть именно на п. 3 ст. 77 ТК РФ описывает процедуру увольнения по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нет. ....согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сокращения не допускаются.
Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения Смотри так же инструкцию по заполнению трудовых книжек: 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. " Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения "трудовых книжек", а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 "N 51", от 01.03.2008 "N 132", от 19.05.2008 "N 373") В соответствии со "статьей 66" Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой "книжки" и форму "вкладыша" в трудовую книжку; "Правила" ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые "книжки" нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного "образца" действительны и обмену на новые не подлежат. 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить "образцы" трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой "книжки" и "вкладыша" в нее; в) утвердить "порядок" обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить "инструкцию" по заполнению трудовых книжек;
Валентин Барашин
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?. Как правильно оформить запись, что бы не было дальнейших придирок со стороны работника.
ст. 80 ТК РФ ст. 84.1 ТК РФ
Евдокия Ершова
Что напишут в трудовой, если уволюсь по собственному желанию. Других причин нет.. В прошлое мое увольнение понаписали всё от и до - мол, увольняюсь из -за переезда в другой город! Ну типа того. Хотя это так оно и было, но в заявлении я написала что по собственному желаниюи всё! и уж только в отделе кадров для статистики (якобы) попросили уточнить причину.... более подробно.
это не они понаписали, это так нужно было- причина была у вас уважительная-для вас же старались. Если бы был большой перерыв в работе - то такая запись была бы вам плюсом (в смысле оправданием) А вообще пишут "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Марина Морозова
Статья 77 Трудового кодекса РФ ! Помогие понять!. Всех сотрудников реорганизуемого училища обещают перевести, но директор сказал, что могут сделать нагрузку меньше ставки или предложить должность, не соответствующую квалификации работника.Если мы будем не согласны, то нас увольняют, а не сокращают. При этом ссылаются на 77 статью Трудового кодекса РФ . Правомерно ли это Имеют ли право уволить работника по 77 статье в случае реорганизации предприятия без выходного пособия и постановки на учёт в службу занятости населения Имеют ли право предложить работу не по профилю и при отказе от неё уволить работника?
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.. . Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В службу занятости Вы встаёте сами. Вам только должны выдать справку о зарплате за полгода (или год, точно не скажу) . Главное вовремя встать на учёт в службу занятости, чтобы получить зарплату и за третий месяц.
Валентин Маковеев
Запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию, вн.. Сотруднице 60 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В ТК РФ в статье 77 нет такой формулировки - в связи с выходом на пенсию. Нужно ли писать эту фразу? Считаю, что надо писать так:"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
В ТК нет такой формулировки, как выход на пенсию. А если человек трудится на общих условиях, то и увольняется на общих условиях... Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция) , в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Алена Жукова
какую запись работнику нужно делать применив одну из этих статей,работник увольняется по собственному желанию. Чем отличается 70 статья трудового кодекса и 80ая статья трудового кодекса И какую запись работнику нужно делать применив одну из этих статей,работник увольняется по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Евдокия Суханова
Как правильно написать в трудовой книжке об увольнени1)и по собственному желанию.. 1) Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или 2) рудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Вот Вам выдержка из инструкции по заполнению трудовых книжек. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник написал заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию", то так в трудовой и пишите. А если работник написал заявление "Прошу расторгнуть трудовой договор № __ от _____, то это соглашение сторон"
Станислав Ларюхин
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
И все-таки ст. 77 ТК РФ. предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Василий Привезенцев
На какую статью ТК РФ правильно ссылаться при увольнении работника по собств. желанию? На 77 или 80, или можно на обе?. Работник увольняется по собственному желанию. В трудовую книжку естественно вносится запись согласно приказа об увольнении и статьи Трудового Кодекса РФ. НО какую именно правильно будет указать статью 77 или 80 ТК РФ, так как в инструкциях и других записях о законах и так далее ссылаются то на 77, то на 80 статью ТК РФ?? ? А можно ли указать в записи трудовой книжке обе статьи ТК РФ?
Две статьи не указываются никогда. Для заполнения трудовых книжек имеется Инструкция, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В ней, в частности, рекомендуется запись об увольнении по собственному желанию формулировать следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Допустима и такая формулировка "«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если для увольнения по собственному желанию были особые причины, с которыми связаны какие-либо льготы или преимущества, то запись вносится с указанием этих причин. Например: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Артур Лалитин
увольнение по собственному желанию какая статья? ЗАПУТАЛАСЬ 77 ИЛИ 80,СПАСИБО З А РАНЕЕ....
в трудовой книжке и приказе указывается пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Галина Мельникова
увольнение по собственному желанию. какая это статья и пункт? чтобы в трубовую внести правильно Только точно!! дата увольнения- 4 мая 2010
Запись в трудовой: Уволен по собственному желанию пунк 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской федерации"
Валентин Васильцев
По какой статье сейчас проходит увольнение по собственному желанию, что должны написать в трудовой?
В трудовой пишется: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Без сокращений ("п. " вместо "пункт", например) . Далее: С записью ознакомлен (а) : _______ и подпись работника. Снять копию с заполненной трудовой и оставить в деле.
Яна Виноградова
Какую статью лучше написать при увольнении?. Я спрашиваю не про причину увольнения, а что писать в трудовой книжке?
При увольнении по собственному желанию делается такая запись: "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно п. 3 ст. 77, а не, как некоторые пишут, ст. 80.
Станислав Тимахин
Сформулируйте, пожалуйста, "пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я что-то не нашла.
прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Маргарита Шестакова
Кадры: какую вносить запись при увольнении. какую вносить запись при увольнении: по собственному желанию или как в ТК: трудовой договор расторгнут по инициативе работника...на разных семинарах по-разному говорят((
Согласна с Ириной Кузьминой. Запись в трудовую книжку должна производиться в ТОЧНОМ соответствии с формулировками настоящего Кодекса (ст. 84) А точное соответствие это такая запись: Трудовой договор расторнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция по заполнению трудовых книжек. Там даже ссылки на часть статьи нет.
Петр Кусекеев
как должна звучать запись в трудовой книжке ув.по согл.сторон?
Уволен по соглашению сторон (пункт 1 ЧАСТИ 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, ЧАСТЬ СТАТЬИ, пункт статьи ТК РФ. А так как статья 77 ТК РФ состоит из 3-х частей, то ссылка на часть 1 - обязательна.
Евгений Свечников
Вопрос про увольнение по собственному какая запись должна быть в трудовой??. Написали в трудовой у знакомого когда он уходил по собственному желанию с работы.Запись в трудовой такая.Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации это правильная запись в трудовой при увольнении по собственному желанию????Просто в предыдущем месте когда он уходил по собственному желанию у него была запись в трудовой такая.Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
Если быть совсем точным, то запись будет такая: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Возможна и такая запись: "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (т. е. никаких сокращений типа ТК РФ).
Алена Матвеева
Как правильно написать в трудовую книжку об увольнении по собственному. Напишите прям дословно, пожалуйста.. Маргарита, я прекрасно знаю, что сокращения не допускаются. Пишу дипломную, вообще знаю как писать, но просто хотела уточнить.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и );
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ();
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ();
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ();
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ();
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ();
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ().
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Общие основания прекращения трудового договора могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.
ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.
Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, нашли свое отражение также в ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Статья 77 ТК РФ является общей относительно главы 13 данного нормативного акта — она регулирует общие условия прекращения трудового договора. При этом, ни норма в отдельности, ни весь ТК не предоставляют определения прекращения трудового контракта, поэтому оно может исходить только из юридической практики.
Прекращением трудового договора (контракта) выражаются различные явления:
Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды прекращения контракта:
1. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.
В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по ).
Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора.
2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.
О прекращении трудового договора см. к ней.
3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней.
4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгается .
6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. к ней).
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.
7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.
8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (см.
